بيئات العمل
-
إدارة وقيادة
كيف تبنى المؤسسات ذات الرسالة الاجتماعية اجتماعات مؤثرة؟
قبل العودة إلى تنظيم الاجتماعات الكبيرة وحضورها يجب أن نفكر أولاً في فعالية الاجتماعات وفي استراتيجيات تجعل هذه الاجتماعات ذات…
أكمل القراءة » -
التكنولوجيا
كيف يمكن إصلاح سياسات التوظيف وتعزيز المساواة في بيئات العمل؟
تقدم منصة ستانفورد للابتكار الاجتماعي الجزء الثاني والأخير من سلسلة "دعم القيادة النسائية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات"، التي…
أكمل القراءة » -
التكنولوجيا
كيف يمكن تعزيز المساواة لدعم النساء في القطاعات التكنولوجية؟
تقدم منصة ستانفورد للابتكار الاجتماعي الجزء الأول من سلسلة "دعم القيادة النسائية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات"، وسنوضح في…
أكمل القراءة » -
قضايا اجتماعية
النساء العاملات في القطاع غير الرسمي: فرص مهدرة وموارد غير مستغلة
رغم الجهود المبذولة من أجل تمكين المرأة في سوق العمل وتقليل الفجوة بينها وبين والرجل، فإن الأرقام على أرض الواقع…
أكمل القراءة » -
استراتيجيات
العدالة والشمول: تعزيز مفاهيم الرفاه التنظيمي
على الرغم من أن عدد المؤسسات التي تتخذ خطوات نحو تعزيز الرفاه التنظيمي عبر مفاهيم التنوع والعدالة والشمول في أماكن…
أكمل القراءة » -
إدارة وقيادة
تحديث مفهوم أخلاقيات العمل في المؤسسات غير الربحية
غالباً ما ينقل الأشخاص الذين يعملون في المؤسسات غير الربحية وجهة نظر غير صحيحة بشأن معنى «العمل الجيد»، لأنهم يعتقدون…
أكمل القراءة » -
إدارة وقيادة
مكافحة الاحتراق الوظيفي لدى قادة المؤسسات الاجتماعية
الاحتراق الوظيفي: مصطلح يعبّر عن حالة نفسية تصيب الموظَف تؤدي به إلى فقدان الرغبة في العمل، وتترافق مع انخفاض مستوى…
أكمل القراءة » -
إدارة وقيادة
مشاكل وحلول العمل في مؤسسة غير ربحية
عندما تزوجت أمي للمرة الثانية، جاء جميع أفراد عائلتنا من مختلف أنحاء أميركا، وكان على جدتي أن تقطع كامل المسافة…
أكمل القراءة » -
إدارة وقيادة
القوة التي يمكن أن يكتسبها الموظفون في أماكن العمل
تتميز بيئات العمل الداعمة بأنها تعطي الشعور بالقوة والتمكين للموظفين في أماكن العمل، كيف يمكن خلق هذه البيئات وأماكن عمل…
أكمل القراءة »