إدارة وقيادة
-
الجدوى التجارية للاستثمار في المواهب في القطاع غير الربحي
يُعرف القطاع غير الربحي بقلة الاستثمار في المواهب؛ حيث نتج عن السعي إلى تحقيق الحد الأدنى من النفقات العامة إنفاق…
أكمل القراءة » -
الربط بين الرفاه الداخلي والخارجي في دراسة الابتكار الاجتماعي
سنتحدث في مقالتنا هذه عن الربط بين الرفاه الداخلي والخارجي في دراسة الابتكار الاجتماعي، موضحين دور الرفاه الداخلي في زيادة…
أكمل القراءة » -
فوائد الاستكشاف الذاتي لقادة التغيير الاجتماعي
وصف جميع قادة التغيير الاجتماعي الذين قابلناهم؛ من الرواد الاجتماعيين وقادة المؤسسات الخيرية والمؤسسات غير الربحية، ممارسة الاستكشاف الذاتي بأنه…
أكمل القراءة » -
الاستكشاف الذاتي لتعزيز فعالية قادة التغيير الاجتماعي
يتعرض الرواد الاجتماعيون، لا سيما أولئك الذين يعملون على قضايا حساسة سياسياً أو اجتماعياً، لخطر متزايد للإصابة بالاحتراق الوظيفي بسبب…
أكمل القراءة » -
العدالة والشمول: تعزيز مفاهيم الرفاه التنظيمي
على الرغم من أن عدد المؤسسات التي تتخذ خطوات نحو تعزيز الرفاه التنظيمي عبر مفاهيم التنوع والعدالة والشمول في أماكن…
أكمل القراءة » -
تحديث مفهوم أخلاقيات العمل في المؤسسات غير الربحية
غالباً ما ينقل الأشخاص الذين يعملون في المؤسسات غير الربحية وجهة نظر غير صحيحة بشأن معنى «العمل الجيد»، لأنهم يعتقدون…
أكمل القراءة » -
مكافحة الاحتراق الوظيفي لدى قادة المؤسسات الاجتماعية
الاحتراق الوظيفي: مصطلح يعبّر عن حالة نفسية تصيب الموظَف تؤدي به إلى فقدان الرغبة في العمل، وتترافق مع انخفاض مستوى…
أكمل القراءة » -
مشاكل وحلول العمل في مؤسسة غير ربحية
عندما تزوجت أمي للمرة الثانية، جاء جميع أفراد عائلتنا من مختلف أنحاء أميركا، وكان على جدتي أن تقطع كامل المسافة…
أكمل القراءة » -
الابتكار الاجتماعي من منظور ثلاثي الأبعاد
تُعدّ شركة «ماكنزي آند كومباني» أول من وضع مفهوم «المهارات المتقاطعة» (T-shaped person)؛ والتي تأخذ شكل حرف T، السائد في…
أكمل القراءة » -
القوة التي يمكن أن يكتسبها الموظفون في أماكن العمل
تتميز بيئات العمل الداعمة بأنها تعطي الشعور بالقوة والتمكين للموظفين في أماكن العمل، كيف يمكن خلق هذه البيئات وأماكن عمل…
أكمل القراءة »